根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步提高右江區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍待遇保障水平的實(shí)施方案》的通知（百右辦發(fā)[2019]53號）等有關(guān)文件精神，聘用編外人員工資待遇不低于市本級財(cái)政聘用編外人員最低工資待遇，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，所需經(jīng)費(fèi)采用政府購買服務(wù)形式解決。按基層醫(yī)療衛(wèi)生單位目前急需的崗位人員緊缺情況，計(jì)劃第二次面向社會公開招聘編外聘用人員2人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、招考聘用原則 堅(jiān)持崗位、專業(yè)相適的原則，公開、公平、嚴(yán)格程序的原則，規(guī)范有序、高質(zhì)高效的原則。 二、招聘人員的編制使用說明 使用政府編外聘用人員控制數(shù)，最低服務(wù)年限3年。 三、報(bào)考條件 （一）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件。 1.具有中華人民共和國國籍。 2.熱愛衛(wèi)生事業(yè)，遵守憲法、法律和職業(yè)道德，具有良好的思想品德。 3.具有招聘崗位要求國家承認(rèn)的學(xué)歷條件和獨(dú)立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件。 4.報(bào)考資格條件中專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格要求具備的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格的崗位，須有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書。 5.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。 6.具有招聘崗位規(guī)定的其他資格條件，詳見《計(jì)劃表》。 7.在職在編人員（含定編定崗不定人）報(bào)考須經(jīng)本單位、主管部門及同級人力資源和社會保障局同意；控制數(shù)報(bào)考須經(jīng)本單位、主管部門同意。 （二）具有下列情形之一的人員不得報(bào)考。 1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。 2.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認(rèn)定有違規(guī)違紀(jì)行為的人員。 3.公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員試用期未滿人員。 4.現(xiàn)役軍人。 5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的。 6.在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）。 7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。 8.右江區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)政府編外聘用人員。 9.已聘用為百色市事業(yè)單位工作人員（含實(shí)名編制、公立醫(yī)院聘用控制數(shù)、定編定崗不定人）未滿原報(bào)考崗位最低服務(wù)年限的。 本次招聘所涉及的戶籍、現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2022年6月9日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)（例如，18周歲以上、35周歲以下，即為1986年6月9日至2004年6月9日期間出生）。 四、招聘程序 本次公開招聘采取免筆試直接面試方式。 （一）崗位查詢 報(bào)考人員從2022年6月9日起，可以通過登錄百色人才網(wǎng)(http://www.bsrcw.com)查閱相關(guān)各招聘單位具體的招聘人數(shù)、崗位、資格條件。 報(bào)考人員對招聘崗位的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢時(shí)，請直接與資格審查單位（右江區(qū)衛(wèi)生健康局）聯(lián)系。 （二）報(bào)名時(shí)間及方式。 現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2022年6月13日、右江民族醫(yī)學(xué)院（右江區(qū)城鄉(xiāng)路98號） 網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2022年6月9日-13日 網(wǎng)上報(bào)名方式：應(yīng)聘者自行到百色人才網(wǎng)站下載《2022年度百色市右江區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘編外聘用人員報(bào)名表》（附件2）和《2022年度百色市右江區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘編外聘用人員匯總表》（附件3），如實(shí)填寫后，連同本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、招聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、戶口簿等有效證件掃描件一并發(fā)送至右江區(qū)衛(wèi)生健康局人事股郵箱（yjqwjzp@163.com），報(bào)送文件夾命名為姓名+報(bào)考單位+報(bào)考崗位。 報(bào)名時(shí)所提交的申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因報(bào)名提交的申請材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成資格審查、面試資格審查不通過等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員惡意注冊報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）的有關(guān)規(guī)定處理。 （三）資格審查。 右江區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)資格初審工作。如出現(xiàn)崗位報(bào)名人數(shù)過于集中的，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)劑。 本次招聘考試不設(shè)開考比例。無人報(bào)考的崗位，取消招聘計(jì)劃，并在百色人才網(wǎng)公布。 通過資格審查進(jìn)入面試的應(yīng)聘者名單在百色人才網(wǎng)進(jìn)行公布。 （四）面試。 1.面試人員 符合報(bào)條件人員按照報(bào)考相應(yīng)的崗位全部列入面試。 2.面試方式 面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試滿分為100分。 3.發(fā)布面試公告 參加面試人選確定后，由右江區(qū)衛(wèi)生健康局報(bào)右江區(qū)人力資源和社會保障局審核并在百色人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。凡未按時(shí)參加面試的考生視為放棄面試資格。 4.面試資格復(fù)審 面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員須攜帶下載打印的《報(bào)名表》及有關(guān)證件（書）原件，經(jīng)資格審查單位驗(yàn)證無誤后方能參加面試。報(bào)考者不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求提供真實(shí)有效證件的，或《登記表》上填寫信息為虛假的，資格審查單位有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。提供材料如下： （1）《百色市右江區(qū)2022年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘編外聘用人員報(bào)名表》。 （2）本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、招聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、戶口簿等有效證件。 （3）在職在編人員（含定編定崗不定人）須提供本單位、主管部門及同級人力資源和社會保障局同意報(bào)考證明材料；公立醫(yī)院聘用控制數(shù)報(bào)考須經(jīng)本單位、主管部門同意�！ � 2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在現(xiàn)場資格審查時(shí)無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表（原件）代替。原則上，2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的截止時(shí)間為2022年7月31日，逾期將視為放棄聘用。面試資格復(fù)審時(shí)間：原則上面試前3天完成。 4.面試時(shí)間地點(diǎn) 面試時(shí)間：待定 面試地點(diǎn)：右江區(qū)（具體詳見面試通知書）。 5.面試組織實(shí)施 面試實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。 面試期間，報(bào)考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場�？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)�；蚬ぷ鲉挝�、籍貫、畢業(yè)院校、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3－5分。 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)開考或因考生缺考，招考計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，該崗位考生面試成績須達(dá)到該考場面試滿分值60%以上（含60%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌煽兌歼_(dá)不到60%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。 所有面試考場面試結(jié)束后，當(dāng)場公布面試成績，考生應(yīng)簽名確認(rèn)。 五、考察和體檢 （一）體檢。 1.面試結(jié)束后，按照面試成績從高分到低分的順序，以招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選；如出現(xiàn)面試成績相同，以面試評分第一要素成績高的確定為體檢；第一要素成績也相同時(shí)，以第二要素成績高的確定為體檢；以此類推。自愿放棄體檢或體檢不合格的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照總成績從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，取消該崗位招聘計(jì)劃。 體檢人選名單由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核確定后在百色人才網(wǎng)上公布。 2.體檢工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織開展，指定醫(yī)院對應(yīng)聘者進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢經(jīng)費(fèi)由考生自負(fù)。 3.體檢人選對體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果2日內(nèi)，提出復(fù)檢申請，由組織體檢部門7天內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。 體檢人選不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。 （二）考察。 體檢結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)部門對體檢（含遞補(bǔ)體檢）合格人員進(jìn)行考察，考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對應(yīng)聘者報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)核�？疾熘谐霈F(xiàn)不合格的，在同一崗位中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考察（具體辦法同上）。 六、公示和聘用審批 （一）公示。 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)總成績、體檢與考察結(jié)果，并進(jìn)一步核查相關(guān)證件材料齊全后，確定擬招聘人選，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后并在百色人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。 擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審批材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。 （二）聘用審批。 公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，可辦理聘用手續(xù)，并報(bào)人社局、財(cái)政局備案。對反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。 （三）簽訂聘用合同。 根據(jù)招聘單位的具體要求，由招聘單位與公開招考的聘用人員簽訂聘用合同。 七、疫情防控要求 參加公開招聘考試的考生，應(yīng)嚴(yán)格按照疫情防控要求做好個(gè)人防護(hù)工作，須持有健康通行碼、48小時(shí)內(nèi)陰性核酸證明，測量體溫、佩戴口罩和驗(yàn)證后方可進(jìn)入考場。凡經(jīng)現(xiàn)場醫(yī)療專業(yè)人員確認(rèn)有可疑癥狀的考生，不再參加當(dāng)日面試，參加公開招聘考試的所有考生必須配合做好疫情防控。如果疫情防控有新要求，請及時(shí)關(guān)注百色市人才網(wǎng)官網(wǎng)“通知公告”欄相關(guān)信息。 八、招考紀(jì)律 （一）報(bào)考人員應(yīng)誠信報(bào)考，對有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，違紀(jì)違規(guī)行為將記入公共信用信息平臺系統(tǒng)。 （二）資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定做出處理。 八、誠信檔案管理。 對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。 （一）發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。 （二）發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。 （三）報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。 （四）報(bào)考人員聘用后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。 溫馨提示： 1.報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解百色市人才網(wǎng)站發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。 2.本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本數(shù)。 3.請盡早誠信報(bào)名，盡量避免在報(bào)名時(shí)間截止當(dāng)天報(bào)名。在報(bào)名時(shí)間截止當(dāng)天報(bào)考的人員，如不通過資格審查而不能改報(bào)其他崗位的，責(zé)任自負(fù)。 4.招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有報(bào)考規(guī)定的親屬關(guān)系的或者其他可能影響招聘公正的情形，應(yīng)當(dāng)回避。 5.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。 報(bào)考咨詢電話：右江區(qū)衛(wèi)生健康局 0776-2963959 監(jiān)督電話：0776—2892283 電子郵箱： yjqwjzp@163.com 附件：1.2022年度右江區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位第二次公開招聘編外聘用人員崗位計(jì)劃表 2.2022年度右江區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位第二次公開招聘編外聘用人員報(bào)名表 3. 2022年度右江區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位第二次公開招聘編外聘用人員報(bào)名匯總表 右江區(qū)人力資源和社會保障局 百色市右江區(qū)衛(wèi)生健康局 2022年6月9日 附件：附件12022年度右江區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位第二次公開招聘政府聘用編外人員崗位計(jì)劃表.xls 附件：附件22022年度百色市右江區(qū)度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位第二次公開招聘編外聘用人員報(bào)名表.xls 附件：附件32022年度百色市右江區(qū)度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公第二次開招聘編外聘用人員報(bào)名匯總表.xlsx |
新浪微博
微信公眾號
